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Outdoot Training: apprendere nuove competenze digitali e comportamentali fuori dalla comfort zone

II progetto, che coinvolge 19 imprese venete, si propone di stimolare e sostenere interventi diretti all’innovazione dei modelli organizzativi di lavoro delle aziende mediante l’accrescimento delle competenze soft e digital quale elemento di sviluppo del capitale umano e, al tempo stesso, garanzia di occupabilità rispetto ad un mercato del lavoro che richiede lavoratori altamente qualificati, agili e creativi.

Per conseguire questo obiettivo il progetto provvederà a:
- coinvolgere un significativo numero di imprenditori, di loro primi collaboratori e di altre figure chiave in esperienze formative dirette allo sviluppo e/o acquisizione di competenze trasversali e digitali;
- avviare, mediante percorsi di formazione interaziendale, iniziative di analisi dei fabbisogni aziendali di competenze innovative, con particolare riferimento alle competenze digitali;
- sostenere la crescita dell’innovazione nelle metodologie formative, mediante la proposta di interventi outdoor fortemente esperenziali ma, altrettanto, caratterizzate da un forte pragmatismo verso la trasferibilità nel contesto di lavoro dei partecipanti;
- promuovere interventi di implementazione di nuovi modelli di organizzazione del lavoro;
- sostenere la realizzazione di piani aziendali che prevedano la messa in relazione delle azioni di sviluppo con la crescita delle competenze innovative degli addetti;
- favorire lo scambio virtuoso di informazioni e di esperienze sia tra imprenditori e lavoratori della medesima impresa che presso l’ecosistema di business centrato sull’impresa stessa;
- diffondere e capitalizzare le conoscenze delle imprese presso gli stakeholder ed il territorio di riferimento in modo da - - - avviare e/o consolidare le relazioni di una Comunità di ricerca.

Il percorso è finanziato dalla Regione Veneto, nell’ambito delle iniziative previste dalla DGR 1284 del 09/08/2016 “L'impresa futura tra internazionalizzazione e innovazione”.


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