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Percorso di riqualificazione per operai e impiegati di Grassi Pietre srl

Il percorso formativo si è posto l’obiettivo di adeguare le competenze dei dipendenti a nuove esigenze di mercato con un ripensamento complessivo delle strategie di progettazione, di produzione e di vendita di Grassi Pietre Srl.

Gli addetti dell’area tecnico impiegatizia hanno affrontato un impegnativo percorso di riqualificazione delle competenze di marketing e di relazione con il cliente.
L’intervento ha permesso di acquisire le competenze necessarie a: 1) realizzare coerenti analisi di mercato in grado di anticipare i mutamenti della domanda; 2) approfondire le tendenze in atto che segnalano la possibilità di utilizzare prodotti in pietra anche al di fuori dei tradizionali ambiti applicativi; 3) sviluppare strategie di marketing adottando tecniche di analisi della domanda e metodologie di risposta avanzate; 4) qualificare le proprie metodologie di relazione con la clientela al fine di interpretare meglio le esigenze e fidelizzare il rapporto con il cliente.

Nella seconda fase del processo formativo, il percorso formativo rivolto ai lavoratori dell’area tecnico impiegatizia ha dotato i partecipanti delle competenze necessarie a gestire le procedure del sistema con particolare riguardo all’implementazione, gestione e monitoraggio delle problematiche della sicurezza e salute dei lavoratori nei processi aziendali.

Per i lavoratori di laboratorio è stato realizzato un modulo formativo finalizzato a rafforzare le loro conoscenze sul funzionamento del sistema di produzione e a migliorare le capacità di gestione delle macchine e delle attrezzature operative.

L’ultima parte dell’intervento formativo ha riguardato i lavoratori addetti alle operazioni di cava, focalizzandosi sull’acquisizione di competenze finalizzate alla piena applicazione delle procedure che permettono una gestione sicura ed efficiente delle attività operative.

Il percorso è stato finanziato dalla Regione Veneto, nell’ambito delle iniziative previste dalla DGR 1842 del 09/12/2015 “Percorsi di riqualificazione e outplacement per lavoratori a rischio di disoccupazione”.


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